【韓綜】揭開韓國娛樂經紀公司面紗半實境綜藝《清潭洞111》－Nuna 的主觀意識

擁有FTIsland、CNBLUE、Juniel等藝人的FNC經紀公司所拍攝的綜藝節目《清潭洞111》，主要講述FNC旗下藝人與經紀公司工作上的日常生活，雖然強調「實境」，但劇本痕跡太過明顯，個人覺得稱不上是實境綜藝，姑且叫它「半實境綜藝」吧。

《清潭洞111》總共有八集的節目內容，分別針對「藝人」、「新人」、「練習生」與公司社長、員工之間的不同主題作為節目素材內容，希望能讓大眾更加了解明星與經紀公司幕後的工作情況。

「FTIsland V.S CNBLUE」

我想多數的人都是衝著FTIsland與CNBLUE來看這部綜藝的吧？節目內容不僅可以看到雙方成員們私底互動的樣子，還有跟社長間的交易談判過程，(當然指得都是非金錢類的交易，EX休假)，內容大概就像是《強心臟》裡，爆料社長的軼聞趣事給實際呈現出來。

比起鄭容和跟社長間正經八百的互動模式，我更愛李洪基(傑利鼠)跟社長(湯姆貓)這條線 XD

同為樂團的雙方也把粉絲間相互較勁的事給講出來，這也是每間經紀公司或多或少都會存在的小問題 (畢竟公司資源有限，有時候雙方粉絲間就容易產生怨念)，而節目也就借力使力，要求兩團分別帶領練習生練習，若贏得月評的一方則以休假作為犒賞。

敏赫認真樣子，有沒有帥到！！！

「AOA」新人難出頭！藝能感不是天生，而是經由再三訓練

看節目之後我還是第一次認識AOA這團，現在韓國娛樂圈競爭激烈，女團想要熬出頭可說相當艱難，畢竟男粉絲的市場就這麼大，若不能找到清楚的定位實在很難讓人印象深刻。而節目中可以看到偶像團體新人時期的辛苦，嚴格的體重控管、無數次的反覆訓練、檢查，就連藝能都必須要經過練習與設定，就是希望上綜藝節目時，能被觀眾給記住。

FNC的練習生制度

「練習生制度」是我對節目最感興趣的地方，韓國偶像可以在這短短幾年中不斷的推陳出新，且具有一定的水準與實力，仰賴就是各家公司所建立的練習生制度，這一塊的資訊對於大眾而言是相對較少了解的，而節目中所呈現出來的訓練制度中，比較讓我驚訝的是「日誌」的部分，原以為練習項目主要著重在「技能」的部分(像是歌唱技巧、樂器演奏)，但是FNC卻要求練習生觀看作品寫下心得，練習生若能夠透過不同作品的觀察分析，進而更了解作品架構與脈絡，確實有助於因應未來各種挑戰。

有沒有注意到連時尚品味也要兼顧，就是要練習生從裡到外，培養出明星氣息呀。

很認同魔女講得這段話，年紀這麼小的練習生，有時候最欠缺的不是實力與機會，而往往是在練習的歲月裡，嚴重卻乏社會化經歷，導致問題發生。

因各家經紀公司風格不同，還可以從外表來研判出是哪家經紀公司的練習生。(好想解碼這些練習生XD)

FNC 為什麼要拍《清潭洞111》？

嗯...大概所有人都跟我一樣看了這節目才知道FNC社長「韓勝浩」這號人物，我想社長會親自下海參與節目，絕對不只是想「呈現」公司的實際樣貌，最重要的還是想打造FNC的品牌力量，以公關操作的角度來說人(韓勝浩)來替品牌打形象是最直接且效果最好的方式，因為說白了經紀公司經營的是「人的事業」，變動性與流動性高，若是不建立起公司的品牌力，實在很難在競爭環境中，搶食資源，(說到這，大概也不難理解YG跟JYP社長為什麼要一天到晚出來發言、上節目了吧)，而就目前市場的情況來看FNC的品牌形象確實不足，所以我想才需要拍攝《清潭洞111》來幫助整個公司未來的發展。